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作者:管理员    发布于:2019-04-15 10:38    文字:【 】【 】【

  红运娱乐平台授权注册开户招商主管(QQ:52986)名宇娱乐简介:心理圈稀有性别男颜值高咨询师,长相年轻、内心成熟的代表人物。座右铭:惜时惜人。咨询小时数:2500小时,研究方向:职场心理、婚恋两性、身心疾病、朋辈心理辅导。近期关注:要事第一、正念减压、网络时代人际沟通。

  熟悉我的人都知道,马云是我非常欣赏的一个人。因为他的远见,他带领团队从杭州一个客厅里打拼到现在规模企业的坚持,他立志于改变中国商业生态的雄心,在很多文章里,我都把他作为正面榜样来宣传。去年,我和阿里团队的中层曾接触过,实地到阿里杭州总部拜访过,对阿里的管理水平和人才素养也甚为钦佩,所以更认为马云并不是“嘴炮”那挂的,他确实说到做到。因此,对马云一些略有“出格”的言论,在很多时候,更倾向于向着他说话。谁让“粉丝”总是会带点“滤镜”呢!

  然而,对马云这次就“996”说的一些话,我不认同,对他因此遭到的“网络暴力”,我也同情不起来。

  4月11日,在阿里巴巴内部交流活动上,马云对996发表自己的看法。经公开报道,要点如下:

  ②如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?

  ⑤加入阿里,你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。

  ⑥阿里早年也加班,但是我们加什么班?加学习的班,我们8小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。

  ⑦如果你8小时工作都不快乐,你做的这个事情就没有意义,你也不舒服。所以即使你不996,也不知道能干嘛。

  几乎是在同一时间,京东的刘强东也在朋友圈发文《地板闹钟的故事》,虽然口头上也说“不支持996”,但是又强调“混日子的人不是自己的兄弟”,言下之意,没有“996”就是“混日子的人”。

  一时间,以马云为首的“大佬”齐声为超时加班辩护(虽然不敢明着说,因为违反劳动法),但是态度已经十分明显了。

  网友的跟帖,一边倒地齐声痛斥。在马云的微博之下,一片整齐的批评之声,可以说以及达到“网络暴力”的程度。

  我明确反对马云的这一言论,虽然这些话打着“为普通劳动者好”的幌子,但是并没有顾及过普通劳动者的感受,是很自私的表现。

  马云和刘强东都在文章里回顾了自己的创业史,马云回顾自己从学生时代打拼的辛酸,刘强东更是强调了自己刚开始做电商的时候,舍不得租房子,在公司躺了4年的艰苦岁月。他们也表态,自己的工作量绝对不止“996”,马云说自己“12X12”(每天12小时,一年12个月),刘强东说自己“8116+8”(早上8点做到晚上11点,每周6天,周日工作8小时),言下之意,我比你们还要拼,只是要求你“996”而已,要求“并不高”。

  但是,你们要知道你们的“996”甚至是“996+”都是为了自己事业的成败,不管是你初创,还是越做越好,甚至可能“大厦将倾”,这终究是你自己的事业,你为自己的事业拼搏,难道不应该吗!!!

  如果你们这番话针对的对象是那些创业团队,我觉得十分励志,而且确实,要开创自己的事业,怎么能不拼搏呢!!!“996”是肯定不够的!

  然而,现在你是要那些普通劳动者去“996”,奇怪了,你们的事业跟他们的人生何干?

  你们的事业倒了,他们可以换别的公司接着干,你们的事业红火了,他们也是一介打工仔,他们无非是为了糊口生计,做一份工作而已,可不会有那种激情,更没有义务有这种担当。

  而且,你们的“996”或者“12X12”、“8116+8”和普通劳动者的“996”能是一个性质的事情吗?

  你们的996,坐飞机全世界各地飞,到各种五星级开会,咖啡厅里聊聊人生,论坛上发表豪言,公司会议室里数落各种高管,还时不时到电视台亮亮相,和世界各国领导人握握手……有时间还可以西湖转转,或者明尼苏达走一圈,那些年,令人羡慕的职场电视剧场景,在你们这里就是每日例行。

  而你们员工的996,无非是格子间里,抱着笔记本电脑,坐一天,然后第二天继续。

  实际上,现在很多人超时加班,并不是真的有做不完的工作,而是很多工作都是重复性劳动,并没有实际意义,甚至就是做样子给领导看。

  很多大公司,官僚主义、形式主义盛行,奢靡之风、享乐主义倾向严重,以为开会就是讲民主、走程序,实际上决策效率非常低下,流程搞得繁琐无比,大量的时间虚耗在上面。

  “996”多出来的时间,有多少是真正用在实际工作上,有多少时间,又是用在应付各种形式主义上面,还真不好说。

  而且,以马云、刘强东这样的格局,应该知道,我们马上要到来的是AI人工智能时代。企业间的竞争,应该是智力成本投入,也就是实质意义上的工作到底做的怎样了,而不是丢了多少时间再上面。怎么思维还停留在工业时代,还指望靠着人力时间成本的投入来提升竞争力?

  “996”其实是企业低效率也是落后的一个体现,不是什么光彩的事情。企业家更应该反思的是,怎么就把企业经营得这么繁琐、疲惫不堪?企业家应该从如何减少不必要的会,从流程精简、提高决策效率、抓工作实绩,这些更实际的角度着手,改造公司,而不是要求员工加更多的班。

  长期实行“996”,即便员工收入很高,但是长期过劳工作的人,是缺乏真正意义上幸福感的,因为他们忙得都没有时间去体验“幸福”。

  他们的身体和心理均处于亚健康甚至不健康状态,这不是靠高额医保就可以取而代之的。

  有统计数据显示,中国每年猝死人数达55万,每天有1000多人猝死,其中年轻人占了大多数。而这些猝死人群中,绝大多数都有一个共同的特征,就是他们的“熬夜”、“工作压力过大”。虽然没有具体数据,但是我相信其中应该有不少是“996”工作的人群。

  我是从事心理咨询工作的,临床上见过很多“996”人群因为工作压力过大罹患心理疾病的,他们长期失眠,抑郁严重,但是又不敢请假休息,因为这就意味着“自己不够优秀”、“自己会被淘汰”(在马云和刘强东的语境下,确实如此)。

  当然,还有大量虽然没有猝死或者得心理疾病的“996”人群,其实也在边缘徘徊了:他们或婚姻不幸福,或子女教育出了问题,或长期压抑,总之,在光鲜的生活背后,有着不为人道的苦楚。

  而如果他们能够把工作时间降下来,有更多时间花在照料自己,照料家庭上面,肯定不会是这个样子。

  2017年,他在韩国某节目中谈及后悔的事,就表示后悔忙于工作,没时间陪家人,如果有来生绝不这样。

  事实上,我个人认为,像马云、刘强东这样的商业大佬,自己也需要反思一个问题:

  我恰恰认为,在这个问题上,他们的理解层次可能还不如那些他们所看不起的“混日子的人”。

  因为他们个人视野的局限,导致他们人生的悲剧,是第一层的悲哀,而因为他们的“江湖”地位,很可能也会有更多的个体和他们背后无数的家庭在“复刻”这种生活,这是让我更感悲哀的地方。

  很多人享受这个“小长假”多年,但是不知道为何会有这个“五一国际劳动节”。借这篇文章,我也顺便做个科普,也是一个结尾。

  19世纪的美国,当时美国的工厂没有工作时长的限制,工人每天基本要工作十二到十六个小时,于是在1877年,美国爆发了第一次全国范围内的大罢工。大约10万人参加了此次罢工,他们在这次运动中提出了“八小时工作制”,这次运动在美国国内激起巨大的波澜。

  随着十几年的推动,在1886年的5月1日这一天,以美国芝加哥为中心,在美国举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行,要求实行“八小时工作制”。

  这次游行规模空前,政府不得不出动军警,结果在混乱中造成了流血冲突,先后共有4位工人惨死、在随后的宣判中又有8位无政府主义者以谋杀罪被起诉,4位无政府主义者被绞死,1位在牢中自杀。

  这次的游行最终为美国争取来了“八小时工作制”的正式确立,为了纪念这次工人运动,恩格斯在1889年7月召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节,延续至今。

  感谢这些前辈们,而用血的代价换来的“八小时工作制。

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