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作者:管理员    发布于:2019-04-29 20:37    文字:【 】【 】【

  金巴黎娱乐-注册平台官网招商主管(QQ:52986)名宇娱乐平台发行人主营业务始于生物医疗低温存储设备的研发、生产和销售,是基于物联网转型的生物科技综合解决方案服务商。报告期内,发行人面向全球市场,主要为生物样本库、血液安全、疫苗安全、药品及试剂安全等场景提供低温存储解决方案;进而率先进行物联网技术融合创新,致力于围绕以上场景痛点提供物联网生物科技综合解决方案。发行人可以提供覆盖-196℃至8℃全温度范围内的生物医疗低温存产品,主要收入体现为低温存储设备销售收入。

  发行人打破国外垄断,突破生物医疗低温技术,荣获行业内唯一的国家科技进步奖。发行人成功将技术实现产业化,荣获国家发改委颁发的“国家高新技术产业化十年成就奖”。截至目前,市场份额位居国产品牌公司首位,并成为世界卫生组织(WHO)、联合国儿童基金会(UNICEF)的长期采购供应商。

  近年来,发行人及公司核心研发人员牵头或参与起草生物医疗低温存储行业 9 项国家、行业标准,基本涵盖了全部生物医疗低温存储产品,参与起草世界卫生组织(WHO)国际标准,推动了行业的规范发展。

  面向血液、疫苗安全等智能化、信息化管理需求,2018 年以来,发行人将物联网技术与生物医疗低温存储技术融合创新,开创性地推出物联网智慧血液安全解决方案和物联网智慧疫苗接种解决方案,支持中国临床用血技术规范升级和疫苗管理升级,致力于成为物联网生物科技综合解决方案的引领者。

  本次发行前,公司总股本为 237,803,818 股。不考虑超额配售选择权,以本次新发行的股份占发行后公司总股本比例为25%,即本次发行 79,267,940 股测算,本次发行前后公司股本情况如下:

  刘占杰先生,中国国籍,无境外永久居留权,1970 年 7 月出生,上海理工大学制冷及低温工程专业博士,上海交通大学安泰经济与管理学院高级管理人员 工商管理硕士,享受国务院政府特殊津贴专家。刘先生曾于 2001 年 5 月至 2005 年 10 月任海尔集团低温技术研究所所长,2005 年 10 月至今任发行人董事兼总 经理。刘先生同时还在多个公共机构担任不同职位,包括 2003 年起担任全国制冷标准化技术委员会委员、2009年起担任中国医药生物技术协会组织生物样本 库分会委员、2015年起担任全国生物样本标准化技术委员会委员、2016年起担 任中国制冷学会第九届理事会小型制冷机低温生物医学专业委员会委员、2017年起担任中国医药生物技术协会慢病管理分会第一届委员会委员、2018年起担任全国医疗器械质量管理和通用标准化技术委员会委员。刘先生作为国内知名学者,曾获国家科学技术进步奖二等奖、山东省“泰山学者攀登计划专家”、山东 省“齐鲁杰出人才提名奖”、“国家百千万人才工程-有突出贡献中青年专家”、“创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”及“第三批国家万人计划科技创 新领军人才”等荣誉称号或奖项。。

  刘占杰间接持有公司1012.48万股股票,占发行前总股本的 4.2576% ,占发行后总股本的 3.201% 。

  2017 年 6 月 30 日,公司前身海尔特电股东会通过了关于股权激励有关事宜的决议,审议同意在不超过公司总股本10%的范围内向公司核心人员实施股权激励计划,被激励对象获授的为期权,期权行权价格按照 2017 年 6 月 30 日经审计的每股净资产值确定,截至 2017 年 6 月 30 日,公司每股净资产为 2.44元。

  2018 年 6 月 8 日,青岛天和资产评估有限责任公司出具股票期权价值评估报告(青天评咨字[2018]第QDU1037号),以2017年6月30日作为评估基准日, 对海尔特电拟授予的股票期权公允价值进行了评估,每份股票期权价值为5.45元。

  2018 年 6 月 27 日,公司作出股东会决议,公司注册资本由 21,402.439万元增加至23,780.3818 万元,增加的2,377.9428 万元分别由公司股权激励平台海盈康及海创盈康认缴。其中,海盈康以货币形式认缴出资 1,226.1689 万元,海创盈康以货币形式认缴出资 1,151.7739万元。截至 2018 年 6 月 28 日,海盈康实际缴纳新增出资额人民币29,918,520.40 元,海创盈康实际缴纳新增出资额 28,103,283.20 元。

  海盈康持有公司12261689股股票,占发行前总股本的 5.16%,占发行后总股本的3.87% 。

  海创盈康持有公司11517739股股票,占发行前总股本的4.84%,占发行后总股本的3.63%。

  海盈康和海创盈康成立时签订了有效的合伙协议,平台合伙人与公司均存在劳动关系或服务关系。报告期内,不存在违反合伙协议的情形。

  通过股权激励的实施,公司激发了管理人员、核心技术人员、骨干成员的工作积极性,实现了股东目标、公司目标及员工目标的统一,提升了公司经营效率。本次股权激励产生的费用已在公司 2017年及 2018年经常性损益中列支,2017年、2018年因实施股权激励确认的费用分别为8,367.39万元、4,592.97万元。不考虑鼓励激励计划对公司经营的正面影响,因股份支付会计处理确认的股权激励费用对公司2017年、2018年净利润有一定程度影响。公司股权激励平台海盈康和海创盈康增资后,分别占公司股份的5.16%和4.84%,公司控股股东及实际控制人均未发生变化,股权激励不影响公司控制权。

  1、海尔生物是一家由海尔集团孵化出的科技企业,海尔集团CEO张瑞敏间接持有该公司股份,该公司算不上是一家白手起家的创业企业,而是衔玉而生的“富二代”。但是由于行业竞争激烈,人才依赖性强,公司仍然实施了股权激励。张瑞敏历来重视使用股权激励,在海尔生物也得到了应用。

  2、海尔生物持股员工共79人,截至2018年12月31日,员工总数784人,约占全部员工10%。持股总额23779428股,占发行前总股本的10%,占发行后总股本的7.5%。全部股权激励对象只占员工总数的10%,而总经理刘占杰一人又占有了全部被激励股份的40%。股权激励的人数比较集中,重点突出,没搞平均主义。这是点赞之处!

  不足之处就是员工占有的股权比例太小。真正的由人力资本推动的企业,上市后,人力资本占股不应低于30%,而海尔生物的员工仅占7.5%。这说明海尔生物对海尔集团和张瑞敏的依赖性太强,人力资本不够突出,人才团队整体的创新能力仍不够强。

  3、海尔生物在上市前实施了股权期权激励计划并准备在香港上市。以上市为目标向员工发放股权期权是很好的激励手段。以上市为目标,目标具体明确,让员工看得见摸得着;上市后手里的股权就能增值,获利预期明确。因此,以上市为目标实施股权激励对员工有很强的的激励作用。海尔生物以上市为目标的股权激励方式值得创业企业借鉴。

  海尔生物股权期权激励计划不足之处在于,最终行权的标的是有限合伙企业的财产份额,不是海尔生物的股权,间接持股不如直接持股让人感觉舒服。

  此外,2017年6月海尔生物的前身海尔特电股东会作出实施股权期权激励计划的决议,而在2018年6月就全部行权了。依照惯例,股权期权计划的周期至少得3年以上,而且一般都是分期分步行权。如能分期行权,则意味着海尔生物有可能带着未行权完毕的期权计划实现IPO并上市。这样做的好处是,一不用员工过早的花钱购股,二是公司可以继续考核员工,对于考核业绩不达标的员工可以取消其行权权利。而现在,员工既要早交钱,公司也不能再通过股权期权激励计划来考核员工。这样安排的原因很可能是券商等中介机构害怕在上市审核时因股权激励出麻烦,就多一事不如少一事。但是,如果连股权激励计划都能随意终止,不禁要问:海尔生物真的是一家依赖于人力资本的科技创新企业吗?

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